(Senior) Recruiter (a)

Sie haben Recruitment im Blut – und wollen trotzdem nicht jeden Morgen ins Büro pendeln? Sie kennen den DACH-Markt, beherrschen die Kunst der Direktansprache auf höchstem Niveau und suchen eine Partnerschaft, die Qualität über Volumen stellt? Dann sollten wir reden. 

Zur Verstärkung unseres Research-Teams suchen wir eine:n erfahrene:n Recruitment & Research Specialist als freiberufliche:n Partner:in auf Retainer-Basis – remote aus Europa. 

Was Sie bei uns erwartet

• Eigenverantwortliche Durchführung von Research-Mandaten von A bis Z: Market Mapping, Identifikation, Active Sourcing, Erstansprache, qualifizierende Screening-Interviews, Longlist- und Shortlist-Erstellung 
• Mandate auf Fach- und Führungsebene – sowohl retained als auch erfolgsbasiert 
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Research, der die Mandate koordiniert und die fachliche Sparring-Partnerschaft sicherstellt 
• Arbeit mit professionellen Tools: LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, ATS/CRM-System 
• Ihr Fokus liegt auf Research und Delivery 
• Zugang zu einer Boutique, die Qualität über Quantität stellt und in der Ihre Arbeit sichtbar Zählbares bewirkt 

Was Sie mitbringen

Unverzichtbar: 

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Executive Search Research oder als 360°-Recruiter:in mit substanziellem Research-Anteil im DACH-Raum 
• Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau (C1) – schriftlich und mündlich. Sie verfassen Ansprache-Nachrichten, die Geschäftsleitungsmitglieder überzeugen, und führen qualifizierende Gespräche auf Augenhöhe. 
• Nachweislich versiert im Umgang mit LinkedIn Recruiter: Boolean Search, X-Ray, Pipeline Management, InMail-Optimierung 
• Erfahrung mit Mandaten von der Fachspezialist:in bis zur C-Level-Position 
• Wohnsitz in Europa mit signifikanter Zeitzonenüberschneidung zu CET (±3 Stunden) 
• Rechtlich befugt, als Freelancer:in im Wohnsitzland tätig zu sein 

 

Starke Differenzierungsmerkmale: 

• Erfahrung bei einer renommierten DACH-Personalberatung
• Xing TalentManager-Erfahrung 
• Vertrautheit sowohl mit Retained- als auch mit Contingency-Methodik 
• Starkes Englisch als Zweitsprache 

Was wir bieten

• Langfristige Partnerschaft auf Retainer-Basis mit garantiertem monatlichem Honorar – kein projektbasiertes Hoffen auf den nächsten Auftrag 
• Zusätzliche erfolgsbasierte Komponente: Bonus pro Platzierung, bei der Sie als primäre:r Researcher:in massgeblich zum Erfolg beigetragen haben 
• Vergütung deutlich über lokalem Marktniveau – wir investieren in Qualität und erwarten Exzellenz 
• Volle örtliche und zeitliche Flexibilität: 100% remote, eigene Zeiteinteilung innerhalb der CET-Kernzeiten 
• Professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Mandate-Briefings, strukturierten Prozessen und einem Team, das Research als strategische Kernkompetenz versteht 
• Echte Wirksamkeit: Bei uns verschwinden Ihre Kandidat:innen nicht in einer Datenbank – Sie sehen, wie Ihre Arbeit zu erfolgreichen Besetzungen führt 

Interessiert?  

Senden Sie Ihr LinkedIn-Profil oder einen kurzen Lebenslauf mit einer Nachricht, warum diese Partnerschaft für Sie interessant ist.